Riconoscimento titoli e competenze
Un servizio per aziende che hanno già erogato formazione interna o raccolto evidenze di competenza e desiderano capire se titoli, percorsi e attestati del personale possono essere valorizzati, riconosciuti o integrati in un percorso Incrivio.
Il riconoscimento titoli permette all’azienda di sottoporre a valutazione percorsi formativi già svolti da dipendenti, responsabili, team o funzioni aziendali. L’obiettivo è leggere programmi, attestati, durata, contenuti e competenze maturate, così da individuare eventuali riconoscimenti, integrazioni o passaggi successivi.
Il punto centrale è valorizzare ciò che è già stato costruito. Il servizio non prevede un riconoscimento automatico. È una valutazione tecnica e metodologica delle evidenze disponibili: Incrivio analizza ciò che è stato già fatto, identifica eventuali gap e propone un percorso coerente con gli standard applicabili e con gli obiettivi dell’organizzazione.
Cosa può essere sottoposto a valutazione.
La valutazione può riguardare titoli formativi, attestati di partecipazione, certificazioni, percorsi aziendali, programmi interni, project work, esami, prove pratiche, esperienze professionali documentate e materiali che dimostrano il livello di competenza raggiunto.
Titoli e attestati
Documenti rilasciati da enti, aziende, academy, università o altri soggetti formativi, con indicazione del percorso svolto e del livello dichiarato.
Programmi e durata
Contenuti trattati, ore erogate, moduli, argomenti, livello di approfondimento e coerenza tra percorso seguito e competenze attese.
Esami e prove
Eventuali test finali, prove applicative, esercitazioni, project work, casi studio o evidenze che confermano l’apprendimento dichiarato.
Esperienza applicata
Esperienze professionali, attività operative, progetti aziendali o applicazioni concrete che possono rafforzare la valutazione del livello raggiunto.
Riconoscimento titoli Lean Six Sigma.
All’interno del servizio generale di riconoscimento titoli, una sezione specifica è dedicata ai percorsi Lean Six Sigma. Chi ha già frequentato un corso Green Belt, Black Belt, Master Black Belt o altri percorsi Lean Six Sigma può richiedere una valutazione del titolo e delle competenze già acquisite.
Certificazione attraverso International Lean Six Sigma Institute
Quando il percorso svolto è coerente con gli standard richiesti, Incrivio può supportare la valutazione per individuare un possibile iter di riconoscimento, integrazione o certificazione attraverso l’International Lean Six Sigma Institute. La valutazione può riguardare corsi seguiti con altri enti, percorsi aziendali, formazione interna o competenze maturate sul campo.
In base alle evidenze disponibili, possono essere individuati eventuali passaggi integrativi: revisione del programma, verifica del livello, eventuale prova, project work, colloquio tecnico o percorso di allineamento.
Come funziona la valutazione.
Il processo è semplice e progressivo. Prima si raccolgono le evidenze, poi si analizza il percorso svolto, si individuano eventuali gap e si definisce il passaggio più corretto per procedere.
Richiesta
Il richiedente invia una prima richiesta e descrive il titolo, il percorso o la competenza da sottoporre a valutazione.
Documenti
Vengono raccolti attestati, programmi, durata, prove, materiali e ogni evidenza utile a comprendere il percorso svolto.
Analisi
Incrivio valuta coerenza, livello, contenuti, eventuali gap e possibili alternative di riconoscimento o integrazione.
Allineamento
Se necessario, viene proposto un passaggio integrativo per colmare differenze tra percorso svolto e standard richiesti.
Esito
Viene comunicata la strada possibile: riconoscimento, integrazione, certificazione, percorso aggiuntivo o altra soluzione coerente.
Vuoi capire se un titolo o un percorso già svolto può essere riconosciuto?
Contattaci e descrivi il percorso formativo già svolto in azienda o presso altri enti. Il team Incrivio ricontatterà il referente secondo la modalità preferita, fisserà un incontro gratuito di allineamento e, dopo aver analizzato il contesto, proporrà l’eventuale percorso di riconoscimento o integrazione per il personale coinvolto.